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El sello de calidad de tus logros laborales: la experiencia de trabajar contigo.
En la selección de personal, el talento y el trabajo bien hecho son un capital
intangible esencial. Open References es el punto de encuentro entre empresas
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Las valoraciones hablan de ti y por ti.
El mejor valor añadido para tu currículum son las historias de las personas que han trabajado contigo como garantía del desempeño realizado.
Las evaluaciones laborales son la única forma para verificar que la experiencia, las aptitudes y los logros del currículum son reales.
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En el sector retail y de restauración, la rotación de personal se convierte en una parte indiscutible del negocio, que implica un gasto de tiempo y dinero para la empresa. El horario de apertura de las tiendas, la carga de trabajo variable en función de la clientela, la gran importancia de la experiencia del consumidor,
Las cartas de recomendación son escritos hechos por un profesional en particular o bien una empresa, donde se exponen los conocimientos, las experiencias, las capacidades, las características y las cualidades de una persona recomendada, para que encuentre más fácilmente un nuevo puesto de trabajo. Se trata de un documento escrito desde una perspectiva positiva, donde
La entrevista de trabajo es un paso clave durante el proceso de selección de un puesto de trabajo. Preparársela es esencial para controlar la situación, focalizar aquello que queremos destacar de nuestra trayectoria laboral y experiencia, y ganar seguridad. En las entrevistas de trabajo, el entrevistador es quien marca las pautas, y su rol es
La selección de personal es una de las tareas clave en una empresa, puesto que es el ámbito encargado de captar el talento que la empresa necesita, para su competitividad, productividad y eficiencia. El departamento de recursos humanos es el responsable de conseguir el equipo humano con las aptitudes y actitudes idóneas para el puesto
La evaluación del desempeño laboral es una herramienta fundamental para hacer que las empresas sean más competitivas y eficaces. El objetivo es medir el rendimiento laboral, considerando la conducta de los y las profesionales, los objetivos establecidos, y la obtención de los resultados. El desempeño laboral debe partir de una definición clara de los objetivos,
La figura del gerente es imprescindible para conducir al éxito una empresa; es el capitán a timón y es la persona encargada de administrar y garantizar la consecución de los logros de las empresas. Entre sus tareas, se encuentra la utilización eficiente de los recursos de la empresa para obtener los beneficios y los objetivos
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