OPEN REFERENCES GENERA CONFIANZA Y TRANQUILIDAD EN LAS EMPRESAS
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En Open References nos encargamos de cubrir las 4 necesidades más importantes de las empresas
Personal
Nos encargamos de cubrir personal por una tarifa plana + cubrimos cualquier vacante por baja de IT, AT, vacaciones o finalizaciones de contratos
Motivación de la plantilla
Detectamos debilidades y aumentamos fortalezas a través de las evaluaciones de desempeño
Grado de compromiso de nuestros empleados
Metodología Gallup 12
con informe gráfico
Conocer el grado de satisfacción de nuestros clientes
Utilizamos cuestionarios personalizados a todos los sectores
¿Cómo nos encargamos de cada necesidad?
1.Personal
Open References se encarga de cubrir todo el año, la necesidad de personal cualificado que requiera la empresa, cómo lo hacemos?
Inscribimos a diario multitud de puestos requeridos, en los portales de empleo más conocidos de nuestro país como: Indeed, InfoJobs, LinkedIn, etc.
Con la descripción del puesto requerido que exige la empresa, seleccionamos a varios candidatos/as que cumplan dicho perfil y procedemos a verificar su experiencia laboral (con el consentimiento de cada candidato/a).
Una vez verificada la experiencia laboral, procedemos a efectuarles la entrevista.
Ya seleccionada la persona ideal, procedemos a presentarla a la empresa.
Seleccionamos personal en un máximo de entre 1 a 2 semanas.
Si quieres saber más sobre nuestras selecciones de personal gratuitas, haz click en el siguiente botón!
2.Motivación de la plantilla (evaluaciones de desempeño)
¿Qué mejor manera de recompensar a los empleados que expresándoles el buen trabajo realizado?
Este buen trabajo realizado, se crea en el propio perfil del empleado, (Por protección de datos ninguna otra empresa puede ver los perfiles de los empleados de otras empresas). Las valoraciones son representadas por aptitudes + conocimientos, y son específicas en cada puesto/cargo.
Con las evaluaciones de desempeño conseguimos detectar debilidades y aumentar las fortalezas de nuestros empleados. Esto conlleva a máxima producción en la empresa y motivando a las personas exponiéndoles que están prestando un increíble servicio. Motivación = producción.
Para que Open References se ocupe de realizar las evaluaciones, haz click en el siguiente botón!
3.Grado de compromiso de nuestros empleados
Otorgamos buzones de sugerencias a las empresas que en breve será en formato digital, en los cuales a través de la Metodología Gallup 12 (12 preguntas en las cuales de manera anónima e interna en la empresa, los empleados contestan en 4 grados de satisfacción diferentes, a preguntas como:
- ¿Tienes los materiales y equipo para hacer tu trabajo correctamente?
- En los últimos 7 días, ¿has recibido reconocimiento o felicitaciones por hacer un buen trabajo?
- En el trabajo, ¿tus opiniones se toman en cuenta?
- En los últimos 6 meses, ¿alguien en el trabajo le ha hablado sobre su progreso?
Seguidas de 8 preguntas más de diferentes ámbitos laborales.
Al ser de manera anónima e interna, podemos saber el grado de compromiso y necesidades de nuestros empleados.
4.Conocer verdaderamente el grado de satisfacción de nuestros clientes
Utilizamos cuestionarios personalizados a todos los sectores:
- Calidad
- Precio
- Atención al cliente
- Tiempo de espera
- Higiene y limpieza
- Grado de bienestar en general
- Las dos restantes son personalizadas según el sector
También damos pie a 2 preguntas:
- ¿En qué podriamos mejorar?
- ¿Tienes alguna sugerencia o comentario?
Con esta metodología podemos saber realmente el grado de satisfacción de nuestros clientes.
El mismo buzón ocupa para clientes y empleados. Al final de mes, te presentamos un informe detallado si contratas nuestros servicios!
¿Quieres tener la Metodología Gallup 12 en tu negocio?
Pulsa en el siguiente botón o contacta con nosotros a través de openreferences@openreferences.com
¿Quieres encargarte tú mismo de todo?
Ponemos a tu disposición, todas las herramientas que necesitas de manera 100% gratuita
Crea procesos de
selección de personal
Desde la plataforma online de Open References puedes crear tus procesos de selección de personal con los que anunciar tu vacante, y gestionar los distintos candidatos.
Genera referencias
válidas
El asistente online de Open References te permite entrevistar tus candidatos y guardar dicha información como referencia validada por tu empresa. Además, contarás con una guía para efectuar entrevistas eficientes.
Prepara evaluaciones a
empleados
Crea evaluaciones laborales de tus empleados, para identificar a los trabajadores en su puesto ideal y mostrándoles que están realizando un buen trabajo (motivación = productividad)
Crear cartas de
recomendación
Crea cartas de recomendación laborales de tus exempleados o personas que hayan trabajado contigo, para que las vean otras empresas y puedan reclutarlos.
Mejora el proceso de selección
Valora tus candidatos
por sus logros
Encuentra el candidato
ideal según sus cualidades
Consigue veracidad
curricular
En Open References, podrás contrastar los currículums que te manden tus candidatos con sus referencias laborales, realizadas por otras empresas.
La satisfacción laboral mejora la productividad y aumenta los ingresos
Encuentra tu candidato según sus aptitudes, talento y potencial.
- Seguridad y confianza en la contratación
- Búsqueda de candidatos rápida y eficaz
- Aptitudes verificadas y fácilmente reconocibles
- Ofertas laborales acotadas y precisas
- Eliminación de requisitos y demandas prescindibles
- Identificación de candidatos según sus aptitudes
- Humanización de cada perfil profesional
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